Bienveillante, collaborative, audacieuse et reconnaissante, c’est cette vision des relations humaines qui nous inspire chaque jour. Dans toutes nos actions, nous prenons soin de nos collaborateurs en leur apportant motivation, sens du collectif et épanouissement dans leur travail. Nous veillons à promouvoir la diversité, à fournir un environnement de bien-être au travail, à intégrer les nouveaux salariés, à favoriser le travail en équipe où chacun peut libérer son potentiel et à développer les opportunités de formation.
A toutes les étapes de la mise en œuvre de nos stratégies et de la poursuite de nos objectifs, nous sommes guidés par le travail collaboratif, le respect des individus, l’intégrité et l’excellence.
Nous cherchons à développer le sentiment d’appartenance, à renforcer le professionnalisme des équipes et à développer leur employabilité en :
Au quotidien, nous défendons et transmettons une culture de l’égalité. Nous sommes très attentifs à l’égalité entre les femmes et les hommes comme le montre chaque année notre index d’égalité professionnelle. Nous défendons aussi un autre regard sur le handicap en participant chaque année au Duo Day.
Convaincus qu’une direction des ressources humaines doit s’attacher à accompagner chaque salarié, nous proposons à nos nouveaux collaborateurs un parcours d’intégration personnalisé. Des visites guidées du campus permettent de mieux connaitre les maisons et le parc. Un tuteur vous accueillera, facilitera votre prise de poste et vous fera découvrir nos valeurs et nos projets.
Le programme de tutorat est un vrai apport. Les salariés se sentent mieux intégrés et rencontrent plus rapidement leurs collègues des différents services.
Parce que la formation est un outil de développement des compétences individuelles et collectives, nous nous engageons dans la professionnalisation de nos collaborateurs. Une réponse personnalisée est faite pour rendre visibles les formations dispensées et un passeport formation a été mis en place. Notre plan de formation tient compte des besoins identifiés pendant les entretiens annuels d’évaluation.
Notre direction des ressources humaines accompagne systématiquement les changements qui ont un impact sur le fonctionnement de la Cité internationale, les façons de travailler et de communiquer. Le télétravail a ainsi été largement étendu en 2020 en proposant jusqu’à deux jours par semaine aux collaborateurs dont l’emploi est compatible.
Nous menons des actions concrètes pour développer le sentiment d’appartenance et favoriser les échanges entre les salariés : moments de partage et de convivialité dans le parc ou dans les maisons, exposition annuelle des « talents de la Cité », cafés-rencontres organisés dans une maison différente qui permettent de découvrir la richesse architecturale du campus.
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La Cité internationale universitaire de Paris est un campus unique au monde. Elle accueille chaque année 12.000 étudiants, chercheurs et artistes de 150 nationalités dans ses 43 maisons. Elle ne propose pas d’enseignement mais un modèle original de vie collective. Laboratoire d’idées pour penser le monde de demain, la Cité internationale est une Cité-monde au cœur de Paris.
Retrouvez les offres d’emploi et de stages proposés actuellement. Vos interlocuteurs seront les professionnels des ressources humaines puis les managers des services concernés.
Besoin d’un renseignement sur nos carrières ? Nous sommes à votre écoute et vous répondrons dans les meilleurs délais.